實習生被拖欠工資
經(jīng)濟糾紛廣西 南寧2025-01-09 17:40
律師回復
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月幫助201720人1、你的情況屬于勤工儉學，按勞動合同法的有關規(guī)定可以不簽勞動合同，但勞動所得是受法律保護的，應該依法索取。 2、最簡單的辦法是投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，公司的行為屬于惡意拖欠工資，執(zhí)法部門會進行監(jiān)督檢查并責令糾正的。 3、最有效的辦法是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），聘裁決書要求公司支付，不行還可申請法院強制執(zhí)行。 ======================================= 補充： 4、公司聘用在校生只要年滿16歲不是童工就不違法。 5、依法與公司協(xié)商就是最強勢的做法，《勞動法》第五十條、勞動部頒發(fā)的“關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第69條、《勞動合同法》第三十七條、《勞動保障監(jiān)察條例》，都是你最有力的依據(jù)，投訴到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊是最有效的威懾力。 原問題：《實習學生公司惡意拖欠工資怎么辦？》回復于 2022-10-02 17:41:13
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公司讓實習生休息，領工資時被克扣了
一、一般的實習生是沒有工資的，只有一些補貼。二、如果企業(yè)確定實習生是有工資的話，那么因為四天病假，當月工資全扣是不對的。三、原勞動部在貫徹勞動法若干問題的意見中規(guī)定：“59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付公司不給實習生發(fā)工資
實習生屬于在讀期間的學生，實習期間是不享受工資的，但很多企業(yè)會給實習生發(fā)補貼。學校在選擇企業(yè)讓學生實習的時候大部分有協(xié)議，其中也包括口頭協(xié)議，協(xié)議中應該對實習生實習期間應該享受的補貼有說明。 如果未對實習補貼說明，企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事勞動仲裁那方面，公司給實習生下套克扣實習生工資
用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜我是一個專科實習生現(xiàn)在在安徽某市實習在沒有得到通知的情況下拖欠工資
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟大四實習生只簽了實習協(xié)議沒有勞動合同現(xiàn)在已經(jīng)辭職公司拖欠工資怎么辦
1. 先看實習協(xié)議的規(guī)定； 2. 如果沒有約定的，可以參照試用期的規(guī)定，提前三天口頭通知單位，離職，并結算工資。 原問題：《我是一名實習生，沒有簽訂勞動合同，只有實習協(xié)議，里面沒有規(guī)定辭職時間，我可不可以直接辭職，拿工資？》相關法律熱點
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