拖欠工資，保險(xiǎn)未繳納
勞動爭議重慶 重慶2025-01-09 18:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人廣東胡律師：根據(jù)勞動法此用人單位違反了以下規(guī)定：不簽勞動合同、收取押金，拖欠工資。1、看你自己，舉報(bào)和申請仲裁不沖突；2、很難憑你這點(diǎn)描述給予你回答，作為專業(yè)的法律人士不給當(dāng)事人沒有經(jīng)過事實(shí)依據(jù)的結(jié)論回答；3、這一證據(jù)只能證明這家公司存在，并不能證明你與其有事實(shí)勞動關(guān)系，你需要提供以下相關(guān)證據(jù)：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關(guān)系存在。4、沒有工資條及相關(guān)工資證明，很難證明你的工資數(shù)額是多少，相關(guān)法律部門不可能僅聽你的一面之詞；5、要看你具體的案件及辦案的流程才能確定仲裁時(shí)間，如果韓國人跑了可以追究營業(yè)執(zhí)照上中國公司法人的責(zé)任。 原問題：《公司拖欠工資未上保險(xiǎn)怎么辦？》回復(fù)于 2022-10-02 18:21:22
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單位養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳納
應(yīng)該給補(bǔ)交?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴。以下情況可補(bǔ)繳應(yīng)保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來，統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工合同未簽，拖欠工資。保險(xiǎn)未交
1、未交社?？梢韵蛏绫Ｖ行耐对V，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個(gè)工資，6個(gè)月以下支付半個(gè)月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內(nèi)的雙倍工資。 原問題：《公司公司已注銷 拖欠工資 未簽訂合同 未繳納社保 該怎么處理呢
1、未交社?？梢韵蛏绫Ｖ行耐对V，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個(gè)工資，6個(gè)月以下支付半個(gè)月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內(nèi)的雙倍工資。 原問題：《公司勞動仲裁，公司拖欠工資未繳納社保，拒絕承認(rèn)加班
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動仲裁，拖欠工資，未簽勞動合同與繳納社保
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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