員工鉆勞動法漏洞，申請仲裁索要雙倍工資
勞動爭議湖北 武漢2025-01-08 18:49
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1有證據(jù)就可以解雇，合法2沒合同超過一年視為無固定期合同，二倍工資仲裁時效已經(jīng)過了3仲裁時效也過了，沒雙倍工資4失業(yè)登記自己辦理，單位出具解除勞動合同證明就合法沒合同雙倍工資，最多只有11個月的，而且仲裁時效是權(quán)利被侵害之日期一年，超過期限仲裁不支持《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！ ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《違法解除勞動合同、員工到仲裁申請二倍工資》回復(fù)于 2022-10-02 18:51:15
相似問題解答
未簽勞動合同仲裁申請，申請雙倍工資，怎么填
就是每個月多增加一個月工資 但是最長不超過11個月 第一個不算 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。雙倍工資仲裁時效新規(guī)定
雙倍工資的仲裁時效是多久：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，企業(yè)咨詢 自動離職員工申請勞動仲裁 沒簽合同賠雙倍工資 試用期不承認(rèn)八折 要全額工資
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛你好，員工勞動仲裁我沒簽勞動和合同，主張雙倍工資怎么辦 已讀
1. 如果用人單位無故拖欠你工資，你可以要求用人單位支付。2. 如果用人單位不支付，你可以向勞動部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。3. 如果你在用人單位工作不達(dá)一年，可以從次月起要求用人單位支付雙倍的工資。4. 超過一年就不能再要求雙倍工資的相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
