就是合同上沒寫法定節(jié)假日的3倍工資但是要求上班了卻不給是怎么處理

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  、《條例（草案）》公開向社會(huì)征求意見時(shí)，曾規(guī)定“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，除支付勞動(dòng)者當(dāng)日正常工作時(shí)間工資外，另支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬”，即需支付4倍工資?，F(xiàn)在改為支付不低于勞動(dòng)者日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。是否在法定休假日加班，只需支付3倍的工資？節(jié)假日加班能以補(bǔ)休來代替支付加班費(fèi)嗎？ 不是，在法定休假日加班，仍然是要支付4倍工資。《條例》第十九條規(guī)定勞動(dòng)者依法享受法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。即在法定休假日，勞動(dòng)者不用工作都應(yīng)有正常工資時(shí)間工資?！稐l例》第二十條規(guī)定的是支付勞動(dòng)者加班或延長工資支付的工資報(bào)酬，即在法定休假日安排勞動(dòng)工資的，支付不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的加班工資。也即是說，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，需要支付共4倍數(shù)的工資。另外，在工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，都不能以安排補(bǔ)休來代替支付加班加點(diǎn)工資；只有在休息日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，事后可以安排同等時(shí)間補(bǔ)休而不支付加班工資。 你可以去市勞動(dòng)部門投訴 原問題：《在節(jié)假日上班不給3倍工資給怎么辦》

  回復(fù)于 2022-10-03 10:31:23