C級員工被扣300到400合法嗎
勞動爭議陜西 西安2025-01-10 15:23
律師回復
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月幫助201720人公司對于遲到的處罰有無規(guī)章制度。如有規(guī)章制度，且該制度是合法有效的，則公司的處罰有法律依據(jù)。如果沒有相應(yīng)規(guī)定，而處罰金額較你工資而言確實過高，你可以向公司提出異議，要求退還被扣罰的工資。 原問題：《你好，請問遲到4次扣400多塊錢工資合法嗎？工資一共才2800；遲到總共加起來也沒有一個小時！》回復于 2022-10-29 00:53:21
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除非給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位罰款是不合法的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得工資被扣了400
和單位了解下扣款內(nèi)容，如果存在克扣工資現(xiàn)象，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳員工請假被扣已加過班的工時，這合法嗎？
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危險房屋鑒定標準 1 引言 1.1 為確保住用安全，對危險房屋的鑒定有所依據(jù)， 特制定本標準?！ ?.2 本標準適用于房地產(chǎn)管理部門經(jīng)營管理的房屋。 對單位自有和私有房屋的鑒定，可參考本標準。 本標準不適用于工業(yè)建筑、公共建筑、 高層公司強制要求員工國慶節(jié)到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班相關(guān)法律熱點
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