國(guó)慶假期做兼職有工作時(shí)間限制么
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月幫助201720人自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,所謂臨時(shí)工的說(shuō)法已經(jīng)沒(méi)有法理依據(jù)。只要你與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就可以適用相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益?!秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。只要你為企業(yè)的提供了勞動(dòng),雙方就是勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系,作為勞動(dòng)者在身份上沒(méi)有所謂正式工與臨時(shí)工的區(qū)別。另外還要看你在單位上班,是否屬于全日制的用工。按《勞動(dòng)合同法》第六十八條,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 原問(wèn)題:《假期臨時(shí)工工作時(shí)間有什么限制》回復(fù)于 2022-10-29 00:35:49
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國(guó)慶假期期間放假算工資吧?
法定節(jié)假日是帶薪假日,等于員工沒(méi)有上班也要按照正常上班支付工資的,而如果公司要員工在法定節(jié)假日上班就要給三倍的工資,所以人家這個(gè)假期是依法享有的,你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎(jiǎng)?全勤獎(jiǎng)是正常工作日的出席率決定的,而國(guó)家法定假日不是正常工作學(xué)校占用國(guó)慶假期排練合理嗎
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié),放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)(五國(guó)慶假期放四天違法嗎?
2016年國(guó)慶節(jié)放假安排:放假7天,即10月1日至10月7日。10月8號(hào)(星期六),10月9號(hào)(星期天)正常上班。 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日 10月8號(hào)(星期六)、10月9號(hào)(星期天國(guó)慶假期可以取保候?qū)徍臀新蓭熞?jiàn)當(dāng)事人嗎?
你好,國(guó)慶放假期間一般是不行的,建議節(jié)后委托會(huì)見(jiàn)。學(xué)校國(guó)慶只放三天說(shuō)剩下的假期換到暑假可以嗎
= =...怎么可能呢~國(guó)慶的法定假期是三天,中秋放一天,一共四天,還有前后兩個(gè)雙休日,加起來(lái)就八天了。不過(guò)各地方可以根據(jù)自己的情況調(diào)整假期,但那四天一定要放,是法定的。。。o(∩_∩)o... (這學(xué)校太黑點(diǎn)了說(shuō)。。口rz) 原問(wèn)題:《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了