違反商場規(guī)章制度，被開除，能打官司嗎？
經(jīng)濟糾紛河南 許昌2025-01-09 00:57
律師回復(fù)
-
月幫助201720人根據(jù)我國《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 其中的第二款 如果導購員嚴重違反商場規(guī)定 公司可以開除他 并不用支付任何經(jīng)濟賠償 原問題：《導購違反商場規(guī)定，公司是否有權(quán)開除他》回復(fù)于 2023-02-04 15:10:20
相似問題解答
哺乳期公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工算違法嗎
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在哺乳期違反公司規(guī)章制度，公司可以開除員工嗎
一、哺乳期：一年。自嬰兒出生至嬰兒一周歲的時間為哺乳期。法律依據(jù)：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。二、哺乳期內(nèi)不得辭退員工的法律依據(jù)：職工不遵守規(guī)章制度被開除
員工違反公司支付被辭退，主要是看員工是否屬于嚴重違紀達到被辭退的條件。如果員工違紀并不屬于嚴重違紀，沒有達到被辭退的條件的情況下，被單位辭退，是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人違反公司規(guī)章制度可以解除合同嗎
如果公司規(guī)章制度規(guī)定違反該行為屬于開除的情況，就可以解除勞動關(guān)系。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢。公司以嚴重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
