節(jié)假日加班遲到，除本應(yīng)該扣除的工資外，又對本人進行了罰款合法嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-01-08 05:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，勞動法規(guī)定“最多加班時間每月不超過40小時”，這說明加班是合法的，如果你不加班那是違反公司制度的，老板的加班安排是合法而且也是合理的。但不能夠超過40小時，超過就違法。 其次，您沒有提到加班工資的問題，在此我給你分享一下，勞動法規(guī)定“平日加班日工資乘以1.5倍，周六日加班乘以日工資的2倍，法定節(jié)假日加班乘以3倍”，如果不給加班工資，可以調(diào)休，因為每個公司的管理辦法不都是一樣的，如果不給加班工資也不給調(diào)休那就是違法的。 最后，加班不給加班工資，在下列情況下不違法，那就是你的工作效率問題，你的效率不高，常人能夠在單位時間內(nèi)完成的你完不成，為什么？那就是你效率低，別說老板讓你加班，你自己就應(yīng)該自覺加班，而且是沒有加班費的。 原問題：《老板安排節(jié)日加班，不來就罰款，符合勞動法嗎？》回復(fù)于 2022-10-04 05:51:02
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節(jié)假日加班的加班費和工資不透明。
《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以加班工資節(jié)假日問題
1、勞部發(fā)95（ 226）號文件第二條規(guī)定：“安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”此規(guī)定解讀為：如果是按月付薪的話，那月薪里面已經(jīng)包含了這一天的工資，另外計算加班工資的時下雨天遲到幾秒被罰款合法你
每天早點起床就行了，要學(xué)會適應(yīng)，不遲到是應(yīng)該的，你不遲到，再苛刻的制度只是廢紙一張。每天看到許多人在上班途中飛奔，實在想不通，早起能不遲到，對身體也好，為什么這么貪睡呢，其實也多睡不了幾分鐘，就那么幾分鐘不能克服嗎？這個新來的主管一上任就這法定節(jié)假日帶薪，其他的時間調(diào)休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調(diào)休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排相關(guān)法律熱點
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