勞動糾紛，要求給于經(jīng)濟賠償
勞動爭議江蘇 南京2025-01-08 11:07
律師回復
-
-
月幫助201720人如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調(diào)動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。 原問題：《勞動合同 經(jīng)濟賠償》回復于 2022-10-04 11:11:34
相似問題解答
勞動糾紛申請經(jīng)濟賠償
勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議?！ 秳趧?/span>勞動仲裁要求經(jīng)濟賠償
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。勞動糾紛，員工要求賠償不合理
在單位有證據(jù)能夠證明勞動者的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的勞動糾紛經(jīng)濟補償
勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 《勞動經(jīng)濟問題和勞動糾紛問題
應(yīng)該向老宋局申請勞動仲裁，由仲裁委裁決廠里是否應(yīng)該支付賠償或欠薪，勝訴可以要求對方給，對方拒絕的可以申請法院強制執(zhí)行 原問題：《和廠里勞動經(jīng)濟糾紛怎么辦？》相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
