在企業(yè)上班提成剛?cè)肼氄f(shuō)的全款給后面又說(shuō)扣15%在法律上我們員工能受到哪些維護(hù)?
律師回復(fù)
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月幫助201720人顯然是不合理的,但是你要找勞動(dòng)部門(mén)的話(huà)必須掌握相關(guān)證據(jù),否則,老板覺(jué)得理虧他就會(huì)賴(lài),然后你所說(shuō)的這個(gè)情況應(yīng)該是屬于工傷范疇,如果說(shuō)是這樣的話(huà),不但病假有工資,而且所有醫(yī)療費(fèi)用你老板都要全額承擔(dān).所以你不要怕丟了工作,現(xiàn)在工作好找的很,如果你任其為之,勢(shì)必會(huì)增長(zhǎng)老板的這種氣焰.這對(duì)于我們整個(gè)社會(huì)的發(fā)展是不利的,希望你能拿起法律的武器種積極維護(hù)自己的合法權(quán)益. 原問(wèn)題:《公司說(shuō)請(qǐng)病假要罰款 每天扣每月工資的15% 這合理嗎》回復(fù)于 2023-02-04 14:54:31
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您好!我們?cè)谛鲁俏飿I(yè)上班,入職時(shí)談好的3500
入職感想 客服對(duì)我來(lái)說(shuō)不陌生,現(xiàn)代社會(huì)將銷(xiāo)售推向最前端的時(shí)候顯然售后服務(wù)成了最大的一大亮點(diǎn),售后服務(wù)這樣的模式產(chǎn)生了“客服”這樣的職務(wù)。客服顧名思義就是為客戶(hù)服務(wù)的員工,顧客買(mǎi)了我們的產(chǎn)品需要我們這些員工去做一些后期的回訪(fǎng),詢(xún)問(wèn)客戶(hù)對(duì)入職九個(gè)月公司沒(méi)合同,后面補(bǔ)合同寫(xiě)的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以!你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請(qǐng)仲裁說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同,雙倍工資,對(duì)方就會(huì)把合同給你拿出來(lái),最多賠11個(gè)月的,起碼公司能少賠兩個(gè)月的;可以以未繳納社保為由,你主動(dòng)解除合同,每滿(mǎn)一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金,但是如果你申請(qǐng)辭職,要看你的書(shū)面剛?cè)肼?,公司說(shuō)要罰錢(qián)
公司這樣的罰款太高了,國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定,因員工過(guò)錯(cuò)企業(yè)對(duì)員工的罰款不得超過(guò)員工月收入的25%,而如果你拒絕繳納罰款公司如果以待崗培訓(xùn)來(lái)處理你,就是合法的,所以建議您不要拒絕繳納罰款,而是告訴公司領(lǐng)導(dǎo),這樣的罰款太高,違反了國(guó)務(wù)公司規(guī)定入職不滿(mǎn)一年主動(dòng)離職的不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。入職的時(shí)候不知道這個(gè)制度,入職半年后公示的,沒(méi)有公章沒(méi)有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來(lái)說(shuō),每個(gè)用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎(jiǎng)的分配方案。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或集體合同的約定,也沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng),以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎(jiǎng)的方式值得進(jìn)一步商榷。剛?cè)肼毠臼杖∨嘤?xùn)費(fèi)
您好,不要交錢(qián),相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了