我們是物業(yè)公司，西安分公司2019年在雁塔區(qū)備案了綜合工時制，其中保安32人，我2022年在西咸新區(qū)秦漢新城的售樓部入職工作工作保安員，請問和公司簽的合同上是綜合工時制，是否合法
合同糾紛陜西 西安2025-01-09 21:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。一般來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定會有年終獎。年終獎并不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的必須有的，而是一種福利。還是要看你與公司或單位的具體合同，即使有年終獎，一般也是按照你的入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。所以，發(fā)不發(fā)年終獎，還有發(fā)多少，全憑上級。 原問題：《我于2018年8月入職在西安鑫龍物業(yè)公司干保安，2019年元月底辭職，發(fā)年終獎沒有我的和理嗎》回復(fù)于 2023-02-04 14:37:26
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綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經(jīng)過勞動局批準(zhǔn)的，否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn)，那么在一個計薪周期內(nèi)總的工時超出標(biāo)準(zhǔn)工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.綜合工時制每個月上多少天算合法
綜合計時：月上班時間176小時（含）內(nèi)為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。你說的當(dāng)月工作28天，每天8小時，合計上班224小時。其中176小時為正常半，加班時間為48小時，另該48小時里，其中44小時為1.5倍工資支付，另有超公司消防員（綜合制計算工時）要求24小時在公司，請問這樣是否違反了勞動法
比方說一天8小時，一周五天40小時，一個月160小時，半年是960小時，在綜合工時中，前三個月產(chǎn)量大，可以延長工作時間，后三個月不上班也可以，只要總的半年是960小時之內(nèi)即可 原問題：《綜合計算工時工作制的公司 安排員工20小時連續(xù)作業(yè) 是我和公司簽的是綜合計算工時制的，現(xiàn)已入職14年，最近公司老是強制加班，每天上班10個小時或12個小時，可以以此上告離職賠償嗎？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季，按照每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算，您每季度的工作實踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間，應(yīng)當(dāng)用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付北京市綜合工時制員工每小時工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎
網(wǎng)友你好： 用人單位經(jīng)所在地勞動行政部門批準(zhǔn)，對特殊崗位實行綜合計時工作制的，其工作時間按季或年等跨度計算；在一個統(tǒng)計期段內(nèi)，勞動者工作時間超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按照150%標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。勞動者在法定節(jié)假日中加班相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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