公司有權(quán)任意占用員工的休息時(shí)間嗎
勞動爭議貴州 黔南2025-01-09 10:26
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公司有權(quán)利占用員工的休息時(shí)間嗎？
你們有簽署勞動合同么？你們的工作時(shí)間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒毛病啊。。（你們一個(gè)月休息4天的咯，調(diào)休對吧。你可以申請加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續(xù)做么？ 原問題：《公司在有權(quán)在員工休息時(shí)間要求員工上班嗎？》工作期間的休息時(shí)間被占用
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭每天都得占用休息時(shí)間處理公司文字信息符合勞動法嗎
第一，違反法律法規(guī)。 我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時(shí)半天，不符合規(guī)定。第二，符合公司規(guī)定。 國有國法，家單位占用職工休息時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)勞動合法嗎
合法，公司集體活動、培訓(xùn)、未完成的工作時(shí)間順延都屬于勞動法允許的范圍之內(nèi)，另外公司可以根據(jù)行業(yè)情況自行制定有關(guān)規(guī)章制度，需要員工代表集體表決，多數(shù)通過即可。私人企業(yè)和個(gè)體戶另當(dāng)別論，你可以選擇，對方也可以。 原問題：《公司占用員工休息日開會相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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