第一年沒簽勞動合同，第二年簽了勞動合同，可以申請第一年沒簽勞動合同的雙倍工資嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-01-10 11:46
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沒簽勞動合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，2021年沒簽勞動合同，2022年簽了勞動合同，2021年的可以申請雙倍賠償金嗎
你好，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位超過一年沒有跟職工簽訂勞動合同，視為用人單位跟職工簽訂了無固定期限勞動合同。從這個角度而言，你是無法獲取雙倍工資賠償?shù)模乾F(xiàn)實操作中，還是有很多職工可以獲取雙倍工資賠償！在這里我跟大家介紹下，勞動合同法規(guī)定我是甲方，對方?jīng)]簽勞動合同，申請雙倍工資
1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開始支付給你雙倍工資。2、一般情況下，實發(fā)工資應(yīng)當(dāng)與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實發(fā)工資少于約定工資則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工作兩年止今沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不相關(guān)法律熱點
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