帶貨主播沒有簽任何合同做了三個(gè)月離職不夠時(shí)工扣底薪
合同糾紛江蘇 蘇州2025-01-10 16:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部六個(gè)月試用期是指“簽訂三年以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！眲趧?dòng)合同需需在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂包括社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不可任何理由要求勞動(dòng)這支付押金。勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面提出通知離職，不需要支付任何賠償。如違反勞動(dòng)法可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申訴，但要保留證據(jù)例如工資條，考勤卡，書面文字性的條例之類。 原問題：《沒簽合同三個(gè)月后辭職要扣錢嗎》回復(fù)于 2022-12-26 19:25:00 -
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進(jìn)了一家工廠做小時(shí)工，沒有與勞務(wù)簽任何合同，離職后，勞務(wù)說沒有做滿三個(gè)月的工時(shí)要克扣時(shí)薪，但事前勞務(wù)沒有任何說明，他是一貫如此，我是否可以告他
現(xiàn)在已經(jīng)沒有傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工，只存在勞務(wù)派遣用工可以被稱為所謂的“臨時(shí)工”，如果在試用期內(nèi)，只需提前3天就可以了，而不在試用期的，書面30天通知，沒有合同也可以告他，但要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 原問題：《進(jìn)工廠上班不簽任何合同的算臨時(shí)工嗎帶貨主播不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
你的情況如果是要求享受產(chǎn)假待遇估計(jì)較難被支持，雖然產(chǎn)假是國家規(guī)定女職工的法定可享受待遇，單位必須要提供，但是并不是說女職工不可以放棄享受。而且產(chǎn)假是根據(jù)生育日期來客觀確定的，不可能轉(zhuǎn)換到其他時(shí)間里面使用，所以你原可以享受的產(chǎn)假已經(jīng)可以算作你暑假工，沒有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞網(wǎng)絡(luò)主播沒有簽合同說好的底薪?jīng)]有發(fā)
首先，時(shí)效問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年，從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日始。雖然你辭職的時(shí)間到目前已經(jīng)超過一年，但你實(shí)際收到存折的時(shí)間應(yīng)該在2009年8月28日之后，也就是說你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日至今還未超過一年。時(shí)效沒有問題。其相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
