勞務(wù)糾紛，勞動(dòng)合同
合同糾紛安徽 合肥2025-01-07 20:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人正常情況下，勞動(dòng)合同糾紛就是勞動(dòng)合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動(dòng)合同或者沒(méi)有完全執(zhí)行勞動(dòng)合同導(dǎo)致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動(dòng)合同主要是乙方未按勞動(dòng)合同要求提供相應(yīng)勞務(wù)或乙方提供相應(yīng)服務(wù)而甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未按勞動(dòng)合同條款要求支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬?；蛘咭曳教峁┫鄳?yīng)勞務(wù)，但是時(shí)間拖延，未及時(shí)完成，給甲方造成相應(yīng)影響。或者乙方的勞務(wù)結(jié)果不符合合同要求，或者甲方在支付報(bào)酬時(shí)找借口隨意克扣勞務(wù)報(bào)酬等。另外，雙方在合同中的約定條款模棱兩可或者是一詞多義，造成雙方理解上的分歧，導(dǎo)致最終雙方在提供報(bào)酬或提供勞務(wù)時(shí)未達(dá)到對(duì)方理解的標(biāo)準(zhǔn)。如果是無(wú)意中導(dǎo)致的，雙方需要心平氣和的坐下來(lái)協(xié)商，如果是惡意行為，則需要找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行仲裁或到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 原問(wèn)題：《常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛有哪些》回復(fù)于 2022-10-28 22:38:10 -
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勞動(dòng)合同。勞務(wù)糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞務(wù)糾紛，簽了勞動(dòng)合同
反派遣不合法。不要在派遣合同中簽字，必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張自己權(quán)利。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)糾紛，公司要將現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽到勞務(wù)公司，這樣做合法嗎？》勞務(wù)勞動(dòng)合同糾紛
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應(yīng)當(dāng)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。支付雙倍工資 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 原問(wèn)題：《關(guān)于未簽訂合公司解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)糾紛
1.勞動(dòng)合同到期，用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)合同到期，用人單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪、異地遠(yuǎn)調(diào)等）續(xù)簽，而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)合同到期，用人單位以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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