臨時(shí)工主動(dòng)辭職，扣工資嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無(wú)錫2025-01-08 20:52
相似問題解答
臨時(shí)工辭職工資問題
如果臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒有簽訂的，就可以隨時(shí)離開了，不用受到公司的約束。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位合同未到期 主動(dòng)辭職 單位扣證件
你還有一個(gè)非常重要的證據(jù)，就是你的工資折和數(shù)額。二級(jí)單位同意你辭職了工資一定是扣發(fā)了，可以再加上你的交接記錄到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)合同或者是調(diào)解，一般是免費(fèi)受理或者只交50元的受理費(fèi)?？梢匀タ纯?，勞動(dòng)部門最喜歡管大企業(yè)的事。 原問題：《正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)辭職了老板扣工資
1、和公司領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音或者廠里同事的證言 可以作為間接證據(jù)，最有效的證據(jù)是你要有領(lǐng)取工資的記錄。但這個(gè)也不要緊，你真的告他，法院或勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)要求他提供工資記錄。2、扣工資肯定不成，告訴他一分也不能少。法院或勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)幫你討回。3、試工期上班一天，主動(dòng)辭職有工資嗎
哪怕上班一天，都應(yīng)該要有工資。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，任何勞動(dòng)付出都應(yīng)該有回報(bào)，并不存在是否是在試用期內(nèi)，如果以試用期辭職不予發(fā)放工資這樣的單位絕對(duì)是不合理合法的的。但是，現(xiàn)在很多單位確實(shí)存在這樣的現(xiàn)象，員工在試用期內(nèi)如果上班只有幾天就離職就不給予相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
