理發(fā)店克扣工資的百分之七十沒(méi)簽勞動(dòng)合同把我辭退了該怎么做
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-01-10 21:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，你可以索要第二個(gè)月的雙倍工資；還可以要求補(bǔ)交社保、補(bǔ)發(fā)工資并要求所拖欠工資額50%的賠償。2、你應(yīng)先收集好你在那里工作了2個(gè)月的證據(jù)，然后再與老板協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或是提起勞動(dòng)仲裁解決。3、證據(jù)可以是你填寫的入職登記表等表格、你的工作證或上崗證、工卡、老板承認(rèn)的錄音或工友證明等。4、但如果你還是在校學(xué)生的：你不能要求雙倍工資和社保，但可以要求補(bǔ)發(fā)工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，但不能提起勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《我沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同現(xiàn)在被辭退了且不發(fā)放工資給我 我該怎么辦》回復(fù)于 2022-10-28 22:32:20 -
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，還克扣工資，請(qǐng)問(wèn)該怎么維權(quán)
勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)公司不給急辭，克扣工資
個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不沒(méi)簽勞動(dòng)合同上班了幾個(gè)月被老板強(qiáng)辭了
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同還已惡意投訴為理由克扣工資
用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理?！ 》梢罁?jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，公司沒(méi)簽合同克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去解決，這個(gè)途徑比較簡(jiǎn)捷。至于涉及到的幾個(gè)問(wèn)題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動(dòng)合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動(dòng)，與單位之間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
