本人女55歲，在職工人，同一單位工作6年多，最后一次簽合同21年至今，現(xiàn)與單位被迫解除合同，單位已達到退休年齡，沒有勞動關系，因本人繳社保未滿15年。本人與單位是勞動關系么？
勞動爭議湖北 武漢2025-01-09 22:06
律師回復
-
月幫助201720人1、“我翻遍勞動法沒看到這樣的描述啊”：《勞動法》對此確實沒有明確的規(guī)定，只在第23條中規(guī)定了“勞動【合同期滿】或者【當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)】，勞動合同即行終止”。 2、但是，這并不表示“小律師”說的就沒有法律依據(jù)，實際上他說的是正確的，依據(jù)是：《勞動合同法實施條例》第二十一條：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。 實際上，之前的《勞動法》規(guī)定了勞動合同解除與終止并立的體制，但并沒有明確規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡勞動合同即行終止 ”，只是在勞動部和其他相關部門的規(guī)定和解釋中出現(xiàn)過勞動者退休年齡的相關規(guī)定（男60、女55周歲，工人崗位是男55、女50），而且勞動者的定義也是沒有達到退休年齡、有勞動能力的人，因此在《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》實施之前，一般是推定達到退休年齡就不再適用《勞動法》。 3、“我覺得這種方式辭退不合適,請問怎么起訴,起訴哪些點,收集哪些證據(jù),我們要求怎么賠償”： ?。?）現(xiàn)在已經(jīng)不是“辭退”了，只是事實勞動關系自然終止。 （2）現(xiàn)在的工作解除條件和補償問題：只能適用《民法通則》和《合同法》的相關規(guī)定來解決了，如果與單位沒有相關合同，不好再要求經(jīng)濟補償金。 ?。?）55周歲之前、2008年1月1日之前的工作：可以要求公司補繳社保、解除合同的經(jīng)濟補償金（工作每滿一個補償一個月）。 ?。?）勞動糾紛不能直接起訴，只能先提起勞動仲裁，對仲裁不服或是不予仲裁的再向法院起訴。 （5）證據(jù)：能證明她55周歲之前在該企業(yè)工作、工作多長時間的證據(jù)，包括工資卡、上崗證、工友的證明等。 原問題：《女已過55周歲,被突然被辭退.請問勞動法關于年齡限制》回復于 2022-11-23 16:52:57 -
相似問題解答
個人與單位勞動關系
不能。勞動關系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、團體、事業(yè)單位;勞動關系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而個人與個人之間形成的關因家庭成員與本人就業(yè)單位有糾紛，單位欲辭退本人，己工作四年應給予本人什么補：？
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條從單位路過，空調(diào)漏電傷人后住院治療叫什么傷，未與單位有勞動關系
1、受工傷者個人申請工傷認定時限為一年?！ ?、沒有簽定勞動合同，只要存在勞動關系不影響工傷的認定，可以先申請確認勞動關系?！ ?、工傷保險由用人單位按工資總額計繳，用人單位沒有為員工建立工傷保險關系則由用人單位不利后果，應比照工傷的標準給本人在用人單位工作期間因遲到而被用人單位以按一分鐘一塊錢的方式扣除工資，并在該用人單位工作已好多年，但該用人單位始終未與本人簽署勞動合同合同
用人單位不能隨意克扣勞動者的工資?！ ∮萌藛挝煌锨饭べY報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金?！ ∫騽趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 1 人
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
