合同上寫明七天內(nèi)離職無(wú)工資第二天老板讓簽署一份面試時(shí)沒(méi)有說(shuō)的績(jī)效考核表離職有工資么
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-09 01:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人就算是你沒(méi)簽合同，只要給你發(fā)工資，就形成了勞動(dòng)關(guān)系。你想辭職就可以辭職，如果不爽直接去仲裁即可——你穩(wěn)贏。如果你想維護(hù)一下面子，你可以和老板說(shuō)，我想走，如果你想讓我留到有人接班，可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉，賠錢的是你。因?yàn)闆](méi)簽合同還發(fā)工資，這就相當(dāng)于無(wú)期限勞動(dòng)合同，你還得多陪我?guī)讉€(gè)月工資。第二，雇人不簽合同，必輸。第三，約定一個(gè)月，是口頭，又不是簽過(guò)字，這個(gè)不作數(shù)。 原問(wèn)題：《老板說(shuō)我提前兩天離職沒(méi)有工資，我應(yīng)該怎么辦。》回復(fù)于 2022-11-23 16:48:38
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離職績(jī)效工資咨詢
關(guān)于績(jī)效工資你要看你們勞動(dòng)合同的約定。正規(guī)一點(diǎn)的企業(yè)會(huì)注明員工離職績(jī)效工資的發(fā)放。如果要是沒(méi)有注明，你可以先去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，以單位拖欠工資為由。你可以查一下北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心的咨詢電話、 原問(wèn)題：《辭職后，公司把上個(gè)月績(jī)簽了離職協(xié)議，但是結(jié)清工資時(shí)發(fā)現(xiàn)績(jī)效被扣了，我不同意扣我績(jī)效，沒(méi)有確認(rèn)簽字。離職協(xié)議上也寫明了工資核算表由乙方辦理離職手續(xù)的當(dāng)天簽字確認(rèn)
不可以隨意扣，即使雙方訂立過(guò)績(jī)效協(xié)議的，資方也要舉證出現(xiàn)了扣減績(jī)效工資的客觀情形。任何諸如工作不努力，熱情度不高等主觀評(píng)判，不得作為扣減績(jī)效工資的依據(jù)。反之，若有證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)存在符合協(xié)議約定的扣減情形，則資方的扣減行為有效。 原問(wèn)題：我在蘇州立訊工作七天然后簽合同說(shuō)滿七天有工資到現(xiàn)在離職沒(méi)有工資
法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)試用期7天內(nèi)離職公司說(shuō)沒(méi)有工資
很顯然，不合法。不給工資的話，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)申訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過(guò)仲裁有成本，不知道你7天的工資值不值的去提起仲裁呀。要是能干就繼續(xù)干，不能干就走人唄，人在江湖，難免吃虧呀。 原問(wèn)題：《用工單位，老板說(shuō)：試用期七天之內(nèi)辭職不給工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
