在工廠里領(lǐng)導(dǎo)，要員工完成完不成的任務(wù)，該怎么處理？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-01-08 12:10
律師回復(fù)
-
月幫助201720人第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時(shí)對(duì)其估計(jì)不夠，因而沒有對(duì)上級(jí)報(bào)告清楚；可能是完成過程中出現(xiàn)了你不能控制的原因；可能是你沒有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時(shí)間找出原因；第三，在最短的時(shí)間內(nèi)用最合適的方式向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告任務(wù)完成的進(jìn)度和可能出現(xiàn)的問題；第四，針對(duì)第一條中找出的原因，盡一切努力去全力沖刺，記住兩句話也是兩個(gè)原則：你沒有任何借口；最重要的是你努力了！ 原問題：《在工作中完不成上級(jí)交待的工作任務(wù)怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-28 22:08:42
相似問題解答
領(lǐng)導(dǎo)威脅員工完不成任務(wù)扣工資
公司領(lǐng)導(dǎo)逼迫員工簽下責(zé)任書，逼迫員工簽訂責(zé)任書屬于違規(guī)行為，可以告他。 任務(wù)額度無(wú)法完成。如果公司以責(zé)任書內(nèi)容要開除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和銀行業(yè)員工沒完成任務(wù)數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)克扣員工工資
領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問被辭退，然后工資給的太低了，辭退理由是完不成任務(wù)
勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立沒完成廠里規(guī)定的產(chǎn)量，廠里有條件開除員工嗎
隨著《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀(jì)職工針對(duì)性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒有了。辭退違紀(jì)職工的權(quán)力實(shí)際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動(dòng)合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度?，F(xiàn)在所謂的辭退實(shí)際已成為解除勞動(dòng)你好、在淘寶上買了個(gè)茶吧機(jī)、上面顯示一分、購(gòu)買后、客戶說要完成兩個(gè)任務(wù)，才可以發(fā)貨、這個(gè)任務(wù)根本完不成、按他說的就打不開網(wǎng)頁(yè)、現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦
一般委托律師都是一個(gè)階段的?？梢栽傥新蓭?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
