一個(gè)月全勤，周六周天也在上班。但是考勤不讓打全部上班。工資也只發(fā)了周一至周五22天
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆 烏魯木齊2025-01-09 16:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人星期天屬于加班。不算曠工。根據(jù)勞動(dòng)法計(jì)算，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。 周一至周五是1.5倍，周六周日是2倍。 以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或你們公司規(guī)定的底薪來(lái)計(jì)算。 原問(wèn)題：《我部門是計(jì)件的，可以是星期六，天都是上班，可我星期天沒(méi)去上班，沒(méi)請(qǐng)假，算曠工嗎，怎么扣工資？》回復(fù)于 2022-11-23 16:27:00
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上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天對(duì)調(diào)，合法嗎？
一般情況下，周一至周五為上班時(shí)間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權(quán)不上班。但是有些企業(yè)或部分崗位可能對(duì)調(diào)一兩天作息，例如企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常老板沒(méi)說(shuō)不讓上班也沒(méi)說(shuō)不讓上班，打電話不接
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，我是百度問(wèn)一問(wèn)的咨詢律師，我正在閱讀您的問(wèn)題哦，請(qǐng)您多等待我一下～您好，百度律師為您服務(wù)，請(qǐng)您稍等。提問(wèn)我有個(gè)工人拒絕上班，不接電話，不回來(lái)信息，過(guò)一個(gè)多月才來(lái)要工資，怎么處理才合法回答你們可以通過(guò)登報(bào)的形式限我在酒樓上班，我辭職要提前一個(gè)月，酒店方說(shuō)不讓我上班就離開，也沒(méi)什么原因，
1、你的辭職報(bào)告提交的行為是否有證據(jù)？如部門經(jīng)理簽字、人力資源部簽收等等；2、沒(méi)有以上證據(jù)你離開崗位，單位會(huì)以以曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解約，開具的離職證明是被解約，而是自己申請(qǐng)，以下一份工作有影響，但單位無(wú)權(quán)扣工資。你若想今天離開，就先要拿到每周上六天班，只發(fā)五天的工資，周六免費(fèi)上班不計(jì)入考勤，請(qǐng)問(wèn)違法嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁老板不辭退也不讓上班，不給工資
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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