當事人已經(jīng)退休，單位返聘，現(xiàn)在工作時心梗死亡，是否可向單位要求賠償
勞動爭議湖北 咸寧2025-01-08 07:33
律師回復
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月幫助201720人退休返聘人員如果超過法定退休年齡一般不作為勞動糾紛處理，應當以人身損害案件處理，工作時意外死亡，要看所從事工作對死因的影響，一般該責任為按份責任，比如員工自身承擔多大責任，用人單位應承擔多大責任。解決方式為先調(diào)解，調(diào)解不成向法院起訴。不用通過勞動仲裁程序。 原問題：《退休人員返聘后，工作時意外死亡,用人單位應該賠償嗎?》回復于 2022-10-07 07:39:39
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退休返聘工作中傷殘如何賠償 退休返聘受傷如何申請賠償
被依法認定為工傷的，可以享受工傷賠償待遇。工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未原單位提前退休，現(xiàn)單位現(xiàn)在已經(jīng)到退休年紀，現(xiàn)單位需不需要賠償
任何用人單位都不能以繳納社保為由辭退員工，只有員工可以以單位不繳納社保為由解除和用人單位的勞動關系。你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，確定單位辭退違法。如果仲裁確認單位違法，你可以要求繼續(xù)履行合同，也可以不再履行合同。你選擇不再履行合返聘期間單位要求解除合同
【再聘人員 經(jīng)濟補償】勞動部辦公廳《對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞辦發(fā)〈1997〉88號第二條規(guī)定：離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定，應當協(xié)我父親在工作單位去世，醫(yī)生死亡證明為猝死，請問可以要求公司賠償嗎
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