你好，我想問一下孕婦在公司工作，現(xiàn)公司要求孕婦調(diào)崗到一個(gè)工作強(qiáng)度比較高的崗位，孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎？拒絕調(diào)崗后公司如要強(qiáng)行調(diào)崗要怎么辦？或者公司辭退孕婦會(huì)有什么賠償呢？我現(xiàn)在在這個(gè)公司工作了一年，如果辭退我，我可以要求公司繼續(xù)給我投保險(xiǎn)到生完孩子嗎？
勞動(dòng)爭議山東 青島2025-01-07 10:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人懷孕期間公司可以調(diào)整員工的工作崗位，但是這個(gè)崗位必須是對(duì)孕婦無害的，根據(jù)調(diào)整的崗位性質(zhì)和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)員工工資也是合法的，但是如果變動(dòng)以后的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是違法行為了 原問題：《我想問一下,如果在懷孕期間,公司要求調(diào)動(dòng)崗位,工資也降嗎?》回復(fù)于 2022-11-23 16:02:39
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孕婦被公司調(diào)崗不同意維權(quán) 孕婦被公司強(qiáng)行調(diào)崗維權(quán)
公司不可以單方面的變動(dòng)勞動(dòng)合同里約定的員工的工作崗位和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。 變動(dòng)必須得到員工的同意。如果員工不同意，強(qiáng)制調(diào)動(dòng)的。員工可以投訴或直接勞動(dòng)仲裁要求公司按原合同繼續(xù)履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償，或者要求公司硬性調(diào)崗孕婦
當(dāng)然不合理了，已經(jīng)流產(chǎn)了，更應(yīng)得到相關(guān)照顧，醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)當(dāng)是可以報(bào)醫(yī)保的，如果單位沒有繳社會(huì)保險(xiǎn)的話，應(yīng)當(dāng)由單位支付相關(guān)費(fèi)用。如果合同中沒有調(diào)崗的約定，則單位不得單獨(dú)調(diào)崗，報(bào)警沒有用，警察不管這些事，可以投訴勞動(dòng)局或必須的情況下勞動(dòng)仲裁。 原問公司在孕婦孕期調(diào)崗，加重工作量
1. 你們的合同是怎么約定的？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方變更合同。勞動(dòng)合同必要的條款之一就是明確工作崗位和薪資待遇。你們單位給你調(diào)換崗位，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，是不合法的?！?/span>請(qǐng)教一下，本人孕婦，現(xiàn)在懷孕7個(gè)月了，近期部門裁員，公司以經(jīng)濟(jì)下滑無足量業(yè)務(wù)為由強(qiáng)制性調(diào)崗，給我電子和紙質(zhì)版的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，調(diào)崗?fù)ㄖ獣厦婵梢詫懖唤邮芊欠ㄕ{(diào)崗嗎？
第一，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，否則就要支付2倍的工資給你；如果自用工之日滿1年仍未簽訂合同的可以視作簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第二，單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百懷孕被公司發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，調(diào)我到同城市關(guān)聯(lián)單位繼續(xù)工作，我拒絕了了，公司把我辭退了，我仲裁后公司說是借調(diào)，沒有改變勞動(dòng)關(guān)系不需要我同意
給你幾點(diǎn)建議：一，客觀分析一下，你的能力和崗位是否匹配，是否是公司骨干。如果你的能力足以勝任崗位，只不過公司老板狗眼看人低，那就提前做好跳槽打算，目前先委屈一時(shí)，接受調(diào)崗，等休完產(chǎn)假就炒老板魷魚。二、如果你的能力與其他人相比，確實(shí)有差距，在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
