未簽訂勞動(dòng)合同，工作滿五年之余，現(xiàn)被辭退，請(qǐng)問(wèn)老師我要如何維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 咸陽(yáng)2025-01-09 18:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 5個(gè)月工資做為補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金，津貼及補(bǔ)貼。且按雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償2.如果沒提前30天通知你，還要給一個(gè)月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資 原問(wèn)題：《在公司上班五年沒有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在被辭退該如何補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-10-28 21:18:51 -
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未簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退如何賠償
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同
1、可以要求補(bǔ)償，未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定工作中受傷如何進(jìn)行維權(quán)，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同
按實(shí)際情況，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，但是有其它的證據(jù)可以證明勞動(dòng)事實(shí)的存在的，同時(shí)受傷的情形屬于工傷情形的，可以按工傷進(jìn)行處理，享有工傷待遇?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: ?。ㄒ唬┰诠?/span>未簽訂勞動(dòng)合同被辭退
您好；一由于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的索賠期限是從入職后一個(gè)月起算一年得訴訟時(shí)效；所以雙倍工資基本要不到了； 二關(guān)于社保，這個(gè)可以要求公司為您全部補(bǔ)繳的； 三若公司無(wú)理由或者理由合理的，則可以要求八個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金；若其有合理理由則可以索相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
