工作一年半了沒(méi)簽合同，還會(huì)有賠償嗎
合同糾紛遼寧 大連2025-01-09 19:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作超過(guò)兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題：《工作一年半沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，還可以申請(qǐng)賠償雙倍工資賠償嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 21:17:15 -
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杭州地區(qū)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但是，一年半了，還能主張雙倍賠償嗎
工作超過(guò)兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)勞動(dòng)者在公司工作兩年半，其中第二年沒(méi)簽合同，現(xiàn)在公司開(kāi)除員工。沒(méi)簽合同期間能得到賠償嗎？
用人單位需要在職工入職后一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！ ∪绻毠ひ?yàn)閮赡甑臅r(shí)間未簽訂勞動(dòng)合同要求解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是沒(méi)有任何補(bǔ)償和賠償?shù)摹?原問(wèn)勞動(dòng)維權(quán)08年工作的那家單位工作了一年半，沒(méi)交保險(xiǎn)沒(méi)簽合同
我08年1月到現(xiàn)在一直沒(méi)簽合同沒(méi)給上保險(xiǎn)。公司正在辦這事·現(xiàn)在去勞動(dòng)局告他給補(bǔ)償不·知道的告訴下·謝謝看得出用人單位極負(fù)責(zé)任. 你可以使用法律來(lái)保護(hù)自己,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，因此購(gòu)買(mǎi)社保是必須沒(méi)簽勞動(dòng)合同能賠償嗎
沒(méi)有過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，而且并非勞動(dòng)者原因不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
