工資不按時(shí)發(fā)老是拖欠工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人作為一家正常運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè),保障職工或個(gè)人工資及時(shí)發(fā)放是其基本責(zé)任和業(yè)務(wù)。 依照法律,企業(yè)惡意拖欠工資,員工可以要求其多發(fā)工資20%的工資,另外還應(yīng)受到行政處罰。 只是不知道你所說(shuō)“不按時(shí)”達(dá)到什么程度,是不是惡意? 但不管如何,不按時(shí)發(fā)放工資,都什么企業(yè)的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行不正常。也可能是資金方面的問(wèn)題,也可能是樓上說(shuō)的人品問(wèn)題,也可能是管理問(wèn)題等。 原問(wèn)題:《一家公司如果經(jīng)常不按時(shí)發(fā)工資代表什么? 經(jīng)常這樣是不是代表他財(cái)政方面出了亂子》回復(fù)于 2022-10-28 21:02:46
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拖欠工資還有不按時(shí)發(fā)放工資
遇到單位不按時(shí)發(fā)工資的情況,建議大家先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理,如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決: 1、對(duì)于這種違法行為,最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的拖欠工資老是推脫
用人單位無(wú)故拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人惡意拖欠工資按時(shí)發(fā)放。
沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,只有侵權(quán)的規(guī)定。 拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事工資拖欠不按時(shí)發(fā)工資
展開(kāi)全部違法!用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額發(fā)放勞動(dòng)者工資,不得拖欠、克扣。用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?!秳趧?dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政工資拖欠 不按時(shí)發(fā)工資
遇到單位不按時(shí)發(fā)工資的情況,建議大家先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理,如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決:1、對(duì)于這種違法行為,最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了