您好，我想問一下，我們9月12上班工資是不是得按雙倍工資來算，但是昨天簽工時(shí)公司按周一正常班算，我們提出疑問后文員去問人事部，人事部的主管回復(fù)我們的是說中秋節(jié)9月10給補(bǔ)了底薪，所以按正常班算

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  我?guī)湍慊卮穑骸　?.我已經(jīng)在該公司工作了兩年，我可以主張的二倍工資到底是從現(xiàn)在倒推11個(gè)月？還是從2010年的7月開始算11個(gè)月?！　∧銘?yīng)該主張從2010年7月至今的雙倍工資；工資額為你收入的平均數(shù)。（提成除外）　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　?.除了11個(gè)月以外，公司也未通知和實(shí)際簽訂任何合同，因此，這短時(shí)間也可以主張嗎？　　上面已回答，可以雙倍工資?！　?.如果我此時(shí)再向公司提出，簽訂定期勞動(dòng)合同，要求買社?？梢詥幔咳绻就饬?，那是否說明用工一年后的無固定期限自動(dòng)解除，那么我可以主張那短時(shí)間的二倍工資嗎？如果單位不同意和我訂立定期勞動(dòng)合同，那么我現(xiàn)在要離職呢？　　你要得到雙倍工資，你只有辭職才可以獲得。如果老板不給你支付，你要到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁?！　∪绻习褰o你簽了合同，你也可以主張雙倍的工資，但你還能在公司待下去嗎？　　3.關(guān)于社保補(bǔ)繳問題，我可以要求公司補(bǔ)繳嗎？是否有規(guī)定農(nóng)業(yè)戶口和城鎮(zhèn)戶口的區(qū)別，如果我是屬于不能提出補(bǔ)繳的農(nóng)業(yè)戶口，那么我是否就只能提出以現(xiàn)金形式賠付應(yīng)繳的社保金額？　　社保也可以要求補(bǔ)繳或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這個(gè)歸勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)管；需但單獨(dú)投訴：方法同上?！　]有農(nóng)業(yè)戶口不繳納社保的規(guī)定，任何戶口都要求繳納。　　我的基本底薪是1800和2000，然而我的實(shí)際每月收入是在2500到9300不等，因?yàn)橛惺律夂?，提成高。因此，我想?qǐng)問，如果成功申請(qǐng)二倍工資的話，那么應(yīng)該按基本底薪算還是按有效時(shí)間段里的時(shí)間收入算？　　成功獲得雙倍工資，應(yīng)該按照非提成部分雙倍（1800-2000）；提成屬于獎(jiǎng)金?！　×硗?，如果你辭職，老板還要給你2*2個(gè)月的工齡賠償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　希望我的回答能幫到你。 原問題：《關(guān)于未簽勞動(dòng)，雙倍工資的實(shí)效，雙倍計(jì)算方法，社保補(bǔ)繳等問題，求專業(yè)人士解答！》

  回復(fù)于 2022-11-23 15:28:33