沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資可要雙倍嗎

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此你可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問(wèn)題：《沒(méi)簽合同能要雙倍工資嗎？》

  回復(fù)于 2022-10-28 21:01:07
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  史順紅律師

  月幫助470人

  你好，我是山東青凱律師事務(wù)所律師，未簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，但是仲裁時(shí)效為一年。針對(duì)你的問(wèn)題建議詳細(xì)溝通，如有需要可以電話或者微信溝通：18661797572.

  回復(fù)于 2022-10-08 14:21:48 咨詢他