眼睛工傷，單位不安排適應(yīng)的工作怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濱州2025-01-08 10:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以選擇解除合同要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。因醫(yī)藥費(fèi)不同、個(gè)人工資水平不同、當(dāng)?shù)仄骄べY水平不同，最終賠償數(shù)額均不一樣。據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)，以安徽合肥為例，工傷六級(jí)傷殘預(yù)計(jì)40-70萬(wàn)元（不含醫(yī)藥費(fèi)）。工傷六級(jí)賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)藥費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（15個(gè)月工資）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（18個(gè)月當(dāng)?shù)仄骄べY）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（34個(gè)月當(dāng)?shù)仄骄べY）、停工留薪工資（12個(gè)月工資）、住院護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)（需要鑒定）、輔助器具費(fèi)（義肢、假眼、輪椅等）、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。一次性醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助必須解除合同，如果不解除合同，也可以按月工資60%標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取津貼至退休。其中大頭為三個(gè)一次性賠償，三項(xiàng)大約34萬(wàn)左右。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問(wèn)題：《工傷六級(jí)合同到期了，單位安排了工作，因眼睛受傷不適應(yīng)請(qǐng)問(wèn)我該怎么》回復(fù)于 2022-11-23 15:16:46 -
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八級(jí)工傷，可以要求單位安排工作時(shí)予以照顧么？
員工工傷八級(jí)傷殘，單位依然需要為員工安排工作。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的工傷后回公司上班告知不適應(yīng)工作為由逼員工辭職
按照相關(guān)規(guī)定，職工受到工傷后，用人單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧，安排適當(dāng)工作崗位。從此點(diǎn)說(shuō)，公司調(diào)工難認(rèn)定違背勞動(dòng)法。所以，若認(rèn)定公司違法，在公司沒(méi)有書面通知職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供公司變相逼工傷職工辭職的證據(jù)。否則，難獲法律支持！若有相關(guān)證據(jù)，工傷離職賠償單位不賠償怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求單位支付工傷賠償金。你好！請(qǐng)問(wèn)工傷后單位不安排工傷治療期的休息，合法嗎
員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認(rèn)定相關(guān)資料到工傷部門，以免錯(cuò)過(guò)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定一個(gè)月的時(shí)效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應(yīng)的工傷待遇的。工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或休工傷期間，單位安排營(yíng)銷任務(wù)，合規(guī)嗎？屬于違法行為嗎 國(guó)有單位的正式工
不是，工傷事故只是因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生的意外事故，不存在違法的說(shuō)法。傷者職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后在病情穩(wěn)定的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。另外，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
