你好,公司沒(méi)交社保,勞動(dòng)合同用人單位和我都沒(méi)有保存好,請(qǐng)問(wèn)合同還可以重新簽一份嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人你先交一份書(shū)面辭職書(shū)給公司批了先,辭職到期后你再跟公司協(xié)商要求公司補(bǔ)償一系列的該補(bǔ)償?shù)模绻静辉敢庋a(bǔ)償,你就去相應(yīng)的有關(guān)部門(mén)(勞動(dòng)局)去告他,當(dāng)勞動(dòng)者在公司做滿(mǎn)一個(gè)月后還沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,一個(gè)月后開(kāi)始計(jì)算你在公司做了多少天多少個(gè)月就得雙倍工資賠償給你, 原問(wèn)題:《公司未簽勞動(dòng)合同和未交社保?!?/div>回復(fù)于 2023-02-04 13:15:30
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未簽勞動(dòng)合同干了兩年也沒(méi)交過(guò)社保
你好,建議你以用人單位存在違法用工行為發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),這樣可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,或者以用人單位存在違法用工行為。至于其他賠償,需要根據(jù)你的情況具體分析。 原問(wèn)題:《在廠里做了兩年多沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,也沒(méi)有給買(mǎi)社保,如果我辭職的話能拿到用人單位不簽勞動(dòng)合同,不給交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún),專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件公司亂扣工資,沒(méi)交社保,沒(méi)簽勞動(dòng)合同
1.單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于違法,單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿(mǎn)一個(gè)月的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過(guò)11個(gè)月的。2.辭職最多需要提前30天書(shū)面通知用人單位。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,你可以立即離職。3.支付實(shí)際公司簽勞動(dòng)合同之后,未將其中一份交給我,然后又重新簽了一份勞務(wù)協(xié)議,請(qǐng)問(wèn)合法嗎
這個(gè)協(xié)議違反《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定,至少服務(wù)協(xié)議的該條約定無(wú)效,屬于用人單位克扣或拖欠工資。即使服務(wù)期沒(méi)有滿(mǎn),用人單位也必須退還,并應(yīng)該支付補(bǔ)償,法律規(guī)定下面會(huì)提到?! ∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益,建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》你好,公司未簽正確的勞動(dòng)合同以及未交社保
你好!1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(7~10月)2、違反勞動(dòng)法辭退的。兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即2個(gè)月的工資(正常是補(bǔ)償一個(gè)月),如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的7個(gè)月的平均工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了