你好簽了勞動合同三年，每月2.4萬固定薪資，結(jié)果入職后1年又出了一個按照績效考核發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)，我該怎么辦？
勞動爭議北京 北京2025-01-09 14:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們約定的是待項(xiàng)目完成才能拿到余下的部分工資,,符合勞動合同法規(guī)定的以下情況,因此以完成規(guī)定的勞動任務(wù)作為取得約定薪資的條件,只要在工作期間,公司沒有法律規(guī)定的違法情節(jié),比如強(qiáng)迫違章作業(yè),超負(fù)荷勞動,或有其他違法違規(guī)違反約定的情節(jié).公司就沒有違約.回復(fù)于 2023-02-04 13:12:21
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你好，用人單位說不了解工傷期間的，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不想按照工傷之前的薪資發(fā)放，合理嗎
你好，我是南京律師，專業(yè)辦理工傷案件，如果需要律師提供幫助的話，可以聯(lián)系我。5.16日入職，6.16日簽勞動合同，然后工資沒有按照老板所說的發(fā)
是這樣的，如果你想告公司結(jié)果肯定是贏的，當(dāng)然，你得提供你在該家公司上班的證據(jù)，如門禁卡、公司的一些紀(jì)錄什么的，不過也需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，建議和公司協(xié)調(diào)解決，所謂先君子后小人嘛，公司也很怕被告的，因?yàn)樗粌H要賠償你的工資，罰款也很厲害。入職承諾薪資和發(fā)放薪資時(shí)到手薪資不一
你當(dāng)時(shí)談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時(shí)沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時(shí)的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫入合同里面。國企簽三年勞動合同為固定還是無固定
這種情況下是固定期限勞動合同你好，我想問一下杭州這邊是不是入職簽了勞動合同就交社保，如果簽了勞動合同公司沒交社保怎么辦 你好
依據(jù)法律，員工入職，用人單位一定要與員工簽訂勞動合同，一定要給員工繳納社保！“簽訂勞動合同”與“繳納社?！保@兩者之間，沒有因果關(guān)系！樓主要離職，與是否簽訂過“勞動合同”無關(guān)，直接離職就是了。然后辦理各種關(guān)系，如果單位沒有給樓主繳納社保，直相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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