你好，薪酬執(zhí)行包干制度合法嗎？
合同糾紛吉林 長(zhǎng)春2025-01-09 20:21
相似問(wèn)題解答
員工在公開(kāi)平臺(tái)發(fā)布了文章，說(shuō)了公司薪酬制度績(jī)效制度，說(shuō)公司的種種問(wèn)題
引言：日前，家住閔行區(qū)的沈蔚遇到一件煩心事。她稱，半年前她成功應(yīng)聘到上海某公司擔(dān)任銷售主管。公司正式聘用后向她明確提出，員工間不得相互打聽(tīng)工資。否則，她會(huì)被公司罰款，甚至被開(kāi)除。盡管在實(shí)際工作中，她嚴(yán)格遵守公司的這一規(guī)定，可其他員工經(jīng)常有意勞務(wù)合同，上包干什么意思
包干工資包含工資、各種保險(xiǎn)費(fèi)及節(jié)假日加班工資。 “包干工資”即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬。這樣的工資實(shí)質(zhì)上是用人單位違反工時(shí)制度和剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)利的違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。 原問(wèn)題：《工資實(shí)行包干什么意數(shù)次離崗違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同合法嗎
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
