1國(guó)慶節(jié)后離職，公司不發(fā)國(guó)慶節(jié)的工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-01-09 22:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人你發(fā)財(cái)了。首先該公司違反了《勞動(dòng)法》，員工在就職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，要按照雙倍工資賠付勞動(dòng)者，再有在此期間（無(wú)論是否是試用期員工）都應(yīng)該繳納五險(xiǎn)一金，否則公司要受到相應(yīng)的處罰。你要先保留一些證據(jù)。例如工作牌，公司的一些可以證明你身份的文件，那怕一些OFFICE文檔中有你都可以，之后你就可以和公司交涉，賠付，如不賠付，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行仲裁，仲裁肯定你們公司輸，如果公司不接受，那就起訴，起訴公司死定了。1、對(duì)公司影響不好；2、你們公司肯定輸，因?yàn)樗`反的東西太多了。你是主動(dòng)的，放心要吧，祝你好運(yùn)！ 原問(wèn)題：《辭職后，公司把國(guó)慶節(jié)的福利從辭職后沒(méi)發(fā)的工資中扣除。結(jié)果少了好幾百，辭職者應(yīng)如何處理?！?/div>回復(fù)于 2022-11-23 14:45:40相似問(wèn)題解答
國(guó)慶節(jié)后四天可以休年假嗎
我是餐飲行業(yè)的，一個(gè)月一共4天休假，這個(gè)月準(zhǔn)備20號(hào)離職。今年國(guó)慶中秋期間，我一共上了5天班，4.5號(hào)休息。請(qǐng)問(wèn)我這個(gè)月法定節(jié)假日加我的月休應(yīng)該一共有幾天休息？我們公司節(jié)假日間不帶倍薪上班的，只是說(shuō)有補(bǔ)假一共四天，不知道我節(jié)假期間休息兩天后國(guó)慶節(jié)只放1天假違法嗎
這個(gè)算是正常吧！以下是回答，希望能幫助到你！還請(qǐng)及時(shí)采納謝謝！國(guó)慶節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日，根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定是七天假日。 高中生本來(lái)應(yīng)該也都是七天的，但是高三學(xué)生學(xué)業(yè)緊張，一般縮減幾天。A、國(guó)慶節(jié)高中生放假時(shí)間，高一、高二，及高三不同。高一、高二連請(qǐng)問(wèn)你們國(guó)慶節(jié)后什么時(shí)候開(kāi)始上班？
平臺(tái)隨時(shí)有律師提供法律咨詢服務(wù)，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢快遞公司國(guó)慶節(jié)不放假算不算犯法
原則上不是違法行為，國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。原則上不是違法行為，我國(guó)法律規(guī)定的全國(guó)公民國(guó)慶節(jié)三天上班，公司要求我作調(diào)休處理
如果單位要求國(guó)慶節(jié)1、2、3號(hào)三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計(jì)900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個(gè)比例就已經(jīng)是違法了。 原問(wèn)題：《國(guó)慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
