公司超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人剛剛問了歐陽九律師,他說你的這種情況法律上有明確規(guī)定的,公司的行為已經(jīng)違法了。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》 第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。 原問題:《公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同屬于違法嗎》回復(fù)于 2022-10-28 19:49:42
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超過一個(gè)月未滿兩個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,工資差額怎樣計(jì)算
你好,就你描述的問題,律師答復(fù)如下: 首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如 工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。 第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提工作6個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,未繳納社保
解讀:對企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》作了很詳細(xì)的規(guī)定。 首先,企業(yè)一旦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不履行簽約,法律規(guī)定:用人單位自用工之日起,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)您好!請問下用工單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,讓第三方公司給勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同的是否屬于違法行為?
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求賠償雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)入職七個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司要求倒簽,可以拒簽嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第二款的規(guī)定:本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)是試用期員工超過一個(gè)月未與之簽訂勞動(dòng)合同,試用期不適合,辭退該怎么補(bǔ)償?
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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