入職沒有簽勞動合同，加班沒有加班費，離職不給簽字，但是說算離職說，下個月十五號發(fā)上個月工資，但是現(xiàn)在不承認
勞動爭議山西 太原2025-01-09 15:30
律師回復
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月幫助201720人1首先找證據(jù)證明你的勞動關系,如人證;2 1120 1120/20.9/8*1.5*平時加班 1120/20.9/8*2*周末加班,關鍵是如何證明你加班時數(shù),否則,只能投訴,單個要討要核算工資,難.3 10號發(fā)工資是核算上月10日到發(fā)薪日,還是上月的,這要區(qū)分清楚;區(qū)分別當月10天工資是否已拿到;4依法規(guī)定辭職要提前一個月,否則企業(yè)可能以各種理由,暫時不發(fā)你的薪資;5 建議談,畢竟你這企業(yè)有許多違法地方,但法制與實際有段距離,務必注意分寸. 原問題：《在公司上班沒簽勞動合同，辭職-老板不給錢不讓走怎么辦？》回復于 2022-10-28 19:16:52 -
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4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費沒有給，該給的加班費也沒有給
1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資；2、工資發(fā)放形式及構(gòu)成，不違法；3、應該發(fā)放高溫費；4、入職當月就應該繳納社保；5、寫勞動仲裁申請書，復印身份證，收集證據(jù)，打印工商注冊信息去當?shù)刂俨梦暾垺?原問題：《勞動仲裁：我4月2您好，就是我不再一家餐廳做了12天，然后現(xiàn)在離職，老板叫我去簽離職合同，但是我入職的時候什么都沒有簽，工資他說要等到下個月才能給我結(jié)，這合法嗎
這個要看單位有沒有違法，如果單位沒有違法違規(guī)行為，則當事人應該提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，當事人才可以離職，否則需要賠償單位損失。如果合法申請離職，單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴入職半年沒簽勞動合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請為由不給發(fā)工資，這種事情可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工不簽勞動合同 不給加班費
申請勞動仲裁維權(quán)沒有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合相關法律熱點
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