上了三個(gè)半月公司辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-10 17:08
律師回復(fù)
-
月幫助201720人展開(kāi)全部協(xié)商不成 搜集在公司工作的證據(jù) 到 公司所在地 人力資源和社會(huì)保障局 投訴主張如下權(quán)益中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 原問(wèn)題：《進(jìn)公司三個(gè)月，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，老板要辭退我，我該怎樣保護(hù)自己的權(quán)益？補(bǔ)償工資是應(yīng)該怎么補(bǔ)償?shù)哪?？?/div>回復(fù)于 2022-10-09 17:24:33相似問(wèn)題解答
公司干了一個(gè)半月左右，沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，且辭退我。
答，一個(gè)月后天數(shù)可以要求雙倍工資法律依據(jù)：依《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用你好咨詢勞動(dòng)仲裁，入職三個(gè)多月公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司直接給我發(fā)了辭退證明
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給你繳納社保，但是你在公司已經(jīng)工作了三個(gè)月，現(xiàn)在辭退你，這種行為違反了勞動(dòng)合同法，你完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求賠償工資的兩倍違約金及三個(gè)月的社保費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁解決不了，你可以申請(qǐng)起訴公司，這種情況起訴肯定是贏沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，孕婦上了5天班，我們把她辭退了
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，你可以主張2010年7月至2011年5月11個(gè)月的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。2、懷孕被辭退，公司違反了勞動(dòng)合同法第四十二條（四）。你可以主張4個(gè)月工資的賠償金。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十七條、第八十七條。未簽訂勞動(dòng)合同 未交社保 上班兩個(gè)半月被辭退
要求雙倍工資補(bǔ)償。專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢入職三個(gè)月多，剛懷孕被公司辭退，沒(méi)有交社保，可以投訴嗎
可以的，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
