你好，職工在患癌治療期，用人單位解除勞動合同是否違法？
勞動爭議江西 南昌2025-01-08 21:57
律師回復
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月幫助201720人在法定醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，否則就是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。 原問題：《員工在生病治療期間公司解除勞動合同屬于違法行為嗎》回復于 2022-10-09 22:04:07
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在職工患癌治療期間被用人單位解?了勞動合同
醫(yī)療期過了沒有的 可以主張相應經(jīng)濟補償金職工患癌治療超出企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療期企業(yè)以此為由解除勞動合同了不知道該怎么辦
您好。用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工在勞動合同有效期內(nèi)患癌是否可以要求公司賠償后解除勞動合同？
合同期內(nèi)患病公司可以解除合同。 依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能我是乙方，涉于用人單位違法解除勞動合同
1、用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關系?！ 〉诙鶙l 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；患癌被公司開除了
如果你手中已經(jīng)有了開除通知書，后面公司再寄崗位調(diào)整通知書就是無效的。你可以要求公司支付違法解除合同的賠償金，為你工作年限的2倍，即你工作3年賠你6個月工資；工作4年賠你8個月工資，以此類推。 原問題：《患癌癥期間，公司開除我，但不按勞動法，相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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