事業(yè)單位人員醫(yī)療期規(guī)定
勞動爭議四川 攀枝花2025-01-08 10:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；2、連續(xù)醫(yī)療期的計(jì)算方法 ■ 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 ■ 實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 3、醫(yī)療期滿不能回公司上班的，公司可以按照醫(yī)療期解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金望采納謝謝 原問題：《什么是醫(yī)療期，關(guān)于醫(yī)療期限有什么法律規(guī)定》回復(fù)于 2022-10-10 11:04:11
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.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
2011河北石家莊事業(yè)單位招聘報(bào)考條件二、招聘人員條件和范圍 1、具有中華人民共和國國籍； 2、遵守憲法和法律； 3、年滿18周歲（1993年8月15日前出生），招聘?？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷年齡不超過28周歲；招聘碩士研究生學(xué)歷年齡不超過3勞動法對醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四江蘇省事業(yè)單位病假 江蘇省事業(yè)單位病假規(guī)定
關(guān)于事業(yè)單位職工請病假規(guī)定： 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月關(guān)于員工患急性白血病醫(yī)療期的規(guī)定
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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