強(qiáng)制生病員工上班犯法嗎
勞動(dòng)爭議山東 濰坊2025-01-08 11:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人強(qiáng)制員工加班是違法的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 原問題：《強(qiáng)制員工加班違法嗎？》回復(fù)于 2022-12-15 07:01:38
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公司將上班強(qiáng)制調(diào)整為公休，犯法嗎
根據(jù)年休假管理?xiàng)l例，單位可以統(tǒng)一安排員工休假，但應(yīng)告知員工。其實(shí)有很多辦法，企業(yè)很規(guī)范嗎？社?；鶖?shù)，公積金基數(shù)，加班工資等等若干問題。雙方就此進(jìn)行溝通。其實(shí)說白了，國內(nèi)的實(shí)情就是如此，你不想做下去了，可以爭，如果想做下去，還是忍忍，人在屋檐公司強(qiáng)制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定進(jìn)廠上班，要求員工長時(shí)間站立犯法嗎
對于上班站立8小時(shí)的情形，勞動(dòng)法并沒有規(guī)定為違法，但勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。所以，請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律請問公司無故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無故不讓來上班，但是工資獎(jiǎng)金社保照付，這個(gè)并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費(fèi)，就不違法的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位強(qiáng)制給孩子轉(zhuǎn)學(xué)犯法嗎
不犯法，可是，會影響孩子的心理。家長的出發(fā)點(diǎn)固然是好的，可是，如果沒有得到好的結(jié)果，再好的出發(fā)點(diǎn)也不能好的。孩子不是家長的很有財(cái)產(chǎn)，請家長不要以愛的名義去強(qiáng)制孩子。 原問題：《家長強(qiáng)迫14歲孩子轉(zhuǎn)學(xué)，犯法嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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