工傷休假年終不發(fā)全勤獎，公司說不算全勤，合理嗎？
勞動爭議廣東 佛山2025-01-09 14:04
相似問題解答
私人公司把全勤獎設(shè)置為總公司的1/5 合理嗎
這是公司激勵員工考勤滿勤的一種管理手段，法規(guī)里面沒有詳細(xì)約定，不涉及違法！ 勞動合同法里面只是對最低工資、加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)、工資發(fā)放周期及形式有詳細(xì)約定！ 原問題：《公司設(shè)過高的全勤獎是否合理？》問全勤獎是多少天
他除了扣除請假3天的工資300元外，那當(dāng)這位員工這個(gè)月沒有請假，所以是2700元，所以不發(fā)全勤獎300，只發(fā)工資3000—300（請假扣除了），望采納，可以追問我，先說第二個(gè)問題。第一個(gè)問題，就該享有全勤獎勵300元，說明他的出勤是滿天。你喪假全勤獎有嗎？
這個(gè)只得看老板的心情了，法律法規(guī)，對此沒有做“獎金”論述，是個(gè)法律空白。 相關(guān)如下： 中國新勞動法對喪假的規(guī)定： 已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)在單位請假他說要扣我全勤獎還有當(dāng)天工資 但是還要我事后補(bǔ)回來一天的上班時(shí)長這合理嗎
勞動者請事假，用人單位扣勞動者一個(gè)月的全勤獎是合法的?！ ∪讵?，顧名思義，就是要整月正常出勤才能獲得。而且全勤獎，也是公司自己制定的，以一種獎勵或者是補(bǔ)貼的形式發(fā)放的，勞動者當(dāng)然在合同里是找不到的?！ ∈录?，勞動者未提供勞動，那么事假期間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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