獎金不發(fā)發(fā)了別人
經(jīng)濟(jì)糾紛江西 景德鎮(zhèn)2025-01-09 15:12
律師回復(fù)
-
月幫助201720人公司發(fā)不發(fā)獎金，的確是根據(jù)公司效益決定的啊，不再法律規(guī)定范圍內(nèi)啊，再說你找的公司應(yīng)該是屬于民營企業(yè)，每個(gè)公司都有公司的規(guī)章制度啊，公司不可能因?yàn)槟愣淖?，?jīng)理跟你那樣說只是為了安撫員工的心情，經(jīng)理也是兩頭為難的，所以你不要抱太大的希望， 如果覺得不合適再重新找個(gè)工作吧，你連回家的錢都沒有更別說告他了， 如果真有不合法愛的，你可以找工會或者勞動局 原問題：《獎金發(fā)不發(fā)了？》回復(fù)于 2022-11-23 12:55:29
相似問題解答
距離發(fā)放獎金前提離職公司開店獎金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動合同以及公司章程對于獎金有無做約定，如果用人單位的勞動合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎金，那么勞動者提起勞動仲裁主張支付獎金得到支持可能性就較小勞動合同沒有約定的績效獎金不發(fā)了怎么辦
這種情況下，可以提供相關(guān)證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)正常辭職了公司不發(fā)獎金合法嗎
如果年終獎是建立在勞動者每個(gè)月的業(yè)績之上，單獨(dú)提成作為年終獎金，可以向原單位索要年終獎。因?yàn)樗鼘儆趧趧诱咂綍r(shí)勞動報(bào)酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎是年終一次性獎勵(lì)，則需要參考用人單位關(guān)于年終獎發(fā)放的具體規(guī)定。另外協(xié)商不成的試用期離職不發(fā)獎金 ，離職當(dāng)天和我說有獎金 昨天發(fā)工資無獎金
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
