在單位請假他說要扣我全勤獎還有當(dāng)天工資但是還要我事后補(bǔ)回來一天的上班時長這合理嗎
勞動爭議河南 洛陽2025-01-08 19:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者請事假，用人單位扣勞動者一個月的全勤獎是合法的。 全勤獎，顧名思義，就是要整月正常出勤才能獲得。而且全勤獎，也是公司自己制定的，以一種獎勵或者是補(bǔ)貼的形式發(fā)放的，勞動者當(dāng)然在合同里是找不到的?！ ∈录?，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的?！ 豆べY支付暫行規(guī)定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。 原問題：《請事假要扣我一個月的全勤獎 我還在試用期》回復(fù)于 2022-10-10 19:33:56
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實(shí)習(xí)工資一天70請假扣100合理嗎
個人實(shí)習(xí)，頂崗實(shí)習(xí)，和簽訂勞動合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協(xié)議，都沒有的話屬于個人實(shí)習(xí)行為。個人實(shí)習(xí)行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自您好律師：請問下您，我的同事今早去辦公室請假，他弟弟病危，需請假幾天，結(jié)果老板說請假的幾天是要扣工資，請問這合理嗎？
員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請當(dāng)?shù)氐姆稍蛘邉趧又俨?。法律?guī)定，工作一個月必須簽勞動合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業(yè)知識，只是之前也是因?yàn)楣べY的事吃了虧，給上個單位白干了一個月，所以希望能盡量減少類似事件的發(fā)酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應(yīng)該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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