我是乙方，涉于勞動合同，訴求是勞動合同上寫明乙方離職時，在乙方書面通知甲方時乙方的勞動報酬自動調(diào)整，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準

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  月幫助201720人

  合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向?qū)硐麥绲男袨椋彩且环N法律制度?！　畏浇獬?，即享有合同解除權(quán)的一方當事人通過行使解除權(quán)而解除合同。解除權(quán)屬形成權(quán)，不需對方當事人同意．只需解除權(quán)人的單方意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果。但解除權(quán)的行使并非毫無限制，合同法對其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定?！　￡P(guān)于解除權(quán)的行使期限，合同法第95條規(guī)定：(1)法律規(guī)定或當事人約定解除權(quán)行使期限的期限屆滿當事人不行使，該權(quán)利消滅；(2)法律沒有規(guī)定或當事人未約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！　￡P(guān)于解除權(quán)的行使，合同法第96條規(guī)定：(1)一方行使解除權(quán)解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力、(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，應遵循其規(guī)定。損害賠償　　民法通則第115條和合同法第97條均規(guī)定，合同解除與損害賠償可以并存。但對于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點。其一認為，無過錯一方所遭受的一切損害均可請求賠償，既包括債務不履行的損害賠償，也包括因恢復原狀所發(fā)生的損害賠償；其二認為，對損害賠償范圍的確定應具體分析，在許多情況下，損害賠償與合同解除是相互排斥的，選擇了其一便足以使當事人利益得到充分的保護，沒有必要同時采取兩種方式，例如協(xié)議解除、因不可抗力而解除。 原問題：《辭職賠償問題：（解除勞動合同里有，乙方因個人原因提出辭職們提前30天書面通知，辦理手續(xù)后解除合同）》

  回復于 2022-11-23 12:40:38