公司降薪30%事件
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 宿州2025-01-09 23:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的從第二個(gè)月起單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資報(bào)酬。其次，工資待遇屬于勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，變更工資待遇需雙方協(xié)商一致，單位無權(quán)單方變更。單位扣罰30%的工資屬于拖欠工資的行為，可以要求補(bǔ)發(fā)。再次，單位為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。單位不繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以據(jù)此辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法的規(guī)定是明確的，勞動(dòng)部門不會(huì)公然違背法律的。您可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《我的工資是3500一個(gè)月上班期間企業(yè)沒有簽署勞動(dòng)合同，沒有社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在公司突然口頭上說下降工資的30%》回復(fù)于 2023-02-04 11:57:10 -
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勞務(wù)糾紛，公司降薪
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公勞動(dòng)糾紛，公司降薪
首先實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證之后公司可以與其簽勞動(dòng)合同并重新約定試用期，這個(gè)跟實(shí)習(xí)期是不沖突的，但是試用期的期限是基于勞動(dòng)合同年限約定的，給你四個(gè)月試用期，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該是三年的，沒簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，公司需要付給你雙倍工資，老板降低你的工資公司降薪調(diào)崗，4月份工資開始降薪一萬元
依據(jù)不同的原因，降薪有不同的標(biāo)準(zhǔn)：1、違紀(jì)降薪，員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后任然不勝任工作，通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪。3、調(diào)崗公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動(dòng)合同。主要是你們協(xié)商解決，不過你們?nèi)绻诤贤校蚬镜墓ぷ髦贫戎忻鞔_規(guī)定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關(guān)規(guī)定辦理。但是該規(guī)定必須是事先為公司員工共知的規(guī)定的，即公示過的。 原問題：《員工降職降薪如何處理》公司強(qiáng)制降崗降薪
如果你不勝任現(xiàn)在的崗位，公司可以對(duì)你進(jìn)行脫崗培訓(xùn)，如果培訓(xùn)后還不能勝任崗位工作，公司可以調(diào)動(dòng)你的崗位。如果沒有對(duì)原因進(jìn)行告知，公司對(duì)你調(diào)動(dòng)工作的程序不合法。 原問題：《合同未到期，公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位并降薪，公司是否合法？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
