經(jīng)合同解除后又簽的補(bǔ)充協(xié)議，其有效期是幾年？
合同糾紛山東 濟(jì)南2025-01-08 06:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議一般是約定一些工作內(nèi)容的改變，比如工資由計(jì)時(shí)改計(jì)件，調(diào)換崗位，一般不涉及年限的，勞動(dòng)合同年限會遵從原雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定。 勞動(dòng)合同期滿，用人單位為逃避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充協(xié)議變更勞動(dòng)合同期限（這里指延長合同期限），違背了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的立法本意，原則上視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同簽訂次數(shù)累計(jì)計(jì)算，但目前為止沒有國家層面的法律法規(guī)對此情形進(jìn)行規(guī)定或司法解釋?！ ≡谏钲诘貐^(qū)，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十八條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?？蓞⒄?。 遇到用人單位簽訂延長勞動(dòng)合同期限的補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，建議勞動(dòng)者不要同意簽訂，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 原問題：《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議簽訂是算幾年》回復(fù)于 2022-10-11 06:24:04
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簽購房電子合同未簽補(bǔ)充協(xié)議，為啥補(bǔ)充協(xié)議上有名字
現(xiàn)在很多朋友在買房訂購房合同的時(shí)候，除了合同文本之外，很多人都聽說過購房合同的補(bǔ)充協(xié)議，其實(shí)補(bǔ)充協(xié)議顧名思義就是對購房合同的補(bǔ)充，對雙方交易細(xì)節(jié)或者要點(diǎn)部分在購房合同的正本中沒有約定的進(jìn)行約定或者詳細(xì)解釋。那么在簽訂購房補(bǔ)充協(xié)議的時(shí)候，要將與公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求簽補(bǔ)充協(xié)議，當(dāng)事人同意簽勞動(dòng)合同而不簽補(bǔ)充協(xié)議算是拒簽勞動(dòng)合同嗎
當(dāng)然不合法。建立不同意續(xù)簽補(bǔ)充協(xié)議。單位要辭退，就是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以請求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工作年限一年一個(gè)月工資。 原問題：《用人單位要求員工簽訂不合理勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議不然要與公司簽的離職補(bǔ)充協(xié)議是否有效
與用人單位解除了勞動(dòng)合同，只要，辦理了交接手續(xù)，雙方簽字認(rèn)可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就與用人單位沒有關(guān)系了。不存在還要簽補(bǔ)充協(xié)議的問題。如果用人單位以此為借口，不付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 原問題：《解除勞動(dòng)合同后再相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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