在實(shí)習(xí)期正常離職公司不想給工資寫的提前3天離職但公司實(shí)際要10左右
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 廊坊2025-01-09 07:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)該是試用期期間吧。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期期間勞動(dòng)者提前三天通知用人單位即完成了手續(xù)，三天后就可以離職。你的情況，如果公司拒絕支付工資，你應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。依法合規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)益。另外，勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了。 原問(wèn)題：《實(shí)習(xí)期提前3天通知用人單位辭職，但是單位不批準(zhǔn)，不給工資怎么辦呢？》回復(fù)于 2022-10-28 17:28:10
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我這邊離職了，但合同上說(shuō)提前離職不享有工資待遇，我還可以正常拿到工資嗎
勞動(dòng)者離職提前走是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。勞動(dòng)者離職提前走，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)實(shí)習(xí)期間離職，公司說(shuō)離職后工資按正常日期發(fā)，但是我想是離職后工資一次性結(jié)清，應(yīng)該嗎
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局昨天實(shí)習(xí)期上滿今天要離職，公司說(shuō)我沒(méi)提前30天說(shuō)算我曠離
要看合同有沒(méi)有注明要提前一個(gè)月提出,還要根據(jù)公司這方面的相關(guān)處理規(guī)定,一般情況下告訴是不會(huì)難為你的.對(duì)以后沒(méi)有什么影響.只是最好不要頻繁跳槽.或者你的簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要全部寫進(jìn),否則就很少有人敢錄用你了再. 原問(wèn)題：《如果簽了勞動(dòng)合同后,辦理離職公司提前離職申請(qǐng)
你說(shuō)的這種方式實(shí)際是用人單位改變了離職程序，也改變了離職的性質(zhì)。從你申請(qǐng)離職到離崗的一個(gè)月里，若用人單位提前辦理則離職性質(zhì)變?yōu)閰f(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是看誰(shuí)先書面提出。若是單位先提出，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若公司在離職的時(shí)候不結(jié)清工資
離職后公司一直沒(méi)有結(jié)清工資，違反了《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。形成勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 原問(wèn)題：《離職后公司一直沒(méi)有結(jié)清工資》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
