事業(yè)單位請一天公休，領導不批
勞動爭議福建 福州2025-01-08 08:29
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月幫助201720人對于員工請事假來說，沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導讀] 關于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。關于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。以上是對職工請事假工資待遇如何計算的具體規(guī)定。 原問題：《有事請假,老板故意不批準怎么辦？》回復于 2022-10-11 08:33:49
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請事假兩天，領導故意不批，然后要記大過
對于員工請事假來說，沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導讀] 關于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度如果請假領導不批，算曠工怎么辦
關于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此，單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的；如果不是非請不可，那又何必呢？克服一下可以加微信聊嗎，關于離職報告領導不批
展開全部提交書面辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù).他不簽就通過EMS發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職你好，請休年假1天，公司不批
勞動者請假與用人單位審批是一個承接關系，提出了申請沒有審批即離崗屬于不當或違規(guī)違紀行為，應當受到相應的處理。如果用人單位有依法制定的勞動管理制度作支持，是合法行為。 原問題：《員工提前一天要請年假，公司不批，說員工沒有去上班要記大過一次，公你好請假沒批前面幾層領導批了，大領導沒批，來了以后要勸我辭職可以申請補償嗎
如果就口頭說讓你辭職，你最好有錄音，因為空口無憑，仲裁機關不會去替你解決這些的。 再說請假，勞動法規(guī)定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實理由充分，他不批相關法律熱點
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