律師，上午好，可以咨詢您一個問題嗎？公司經(jīng)營不是很順利，計劃辭退一名員工，該員工遲到了5次，每次也就遲到10分鐘以內(nèi)，公司以他經(jīng)常遲到為由辭解除勞動合同，是否要賠償呀？如果員工可以申請賠償，應(yīng)該會需要您的專業(yè)服務(wù)。

律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39249人

  合法辭退員工需要單位有規(guī)章制度，制度規(guī)定哪些情況屬于可以辭退的情況，違法辭退需要支付賠償金。協(xié)商解除勞動關(guān)系支付補償金。

  回復(fù)于 2022-10-11 13:13:38 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁＝?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。 　　 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 原問題：《向勞動糾紛律師咨詢下，員工沒有過錯，企業(yè)能辭退嗎？》

  回復(fù)于 2022-10-11 12:54:14