沒有辦理不了生育證明，休不了產(chǎn)假嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-01-09 18:38
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您好，沒有勞動合同，孕婦休產(chǎn)假期間有工資嗎，如果協(xié)商不了仲裁有用嗎
當(dāng)然要給.勞動法規(guī)定,無論用人單位是否與員工簽訂合同,只要有勞動關(guān)系存在,就可要享有勞動者應(yīng)享有的權(quán)力和義務(wù).因此你要以保留單位發(fā)給你的工資條,或是廠牌,考勤記錄,或其它一切可以證明是單位的員工東東.如果公司拒發(fā)產(chǎn)假工資給你,你可以申請仲裁宮外孕能休產(chǎn)假嗎
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，宮外孕無特別規(guī)定。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的沒有結(jié)婚證能休產(chǎn)假嗎，產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由誰交
只要簽訂了勞動合同，公司就應(yīng)該給你交社保，和你是否有結(jié)婚證和準(zhǔn)生證無關(guān)。當(dāng)然，如要報(bào)銷生育花費(fèi)，那可能就要結(jié)婚證和準(zhǔn)生證了，建議你最好及時(shí)辦理。如有用，望采納！ 原問題：《休產(chǎn)假,沒有結(jié)婚證和準(zhǔn)生證,公司交不交社保?》休產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時(shí)，被公司告知生育津貼批下來后需要補(bǔ)給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險(xiǎn)一金（包括公司部分及個(gè)人部分，總計(jì)11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個(gè)人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除杭州馬上休產(chǎn)假 公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保 如果產(chǎn)假只發(fā)生育津貼是否可以要求補(bǔ)齊工資 不補(bǔ)齊是否違法
參加了生育險(xiǎn)，在休產(chǎn)假期間單位可以不發(fā)工資，全部由生育津貼支付，但一般單位人性化管理都是先發(fā)基本工資，待生育津貼下來后再從中扣除已發(fā)工資就是了。生育津貼與工資不能同時(shí)享受??！本著就高不就低原則。 原問題：《請問我公司繳納生育險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間只相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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