聘任合同上寫了保險，但他把錢算在工資是里，聘任方沒繳納，算合法嗎
合同糾紛四川 巴中2025-01-07 06:03
律師回復
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月幫助201720人用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定社保繳納的錢算在工資里是不合理的，該勞動合同的條款是無效的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位按照社保繳納的比例進行繳納社保。《社會保險法》對基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規(guī)定：1，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，一般來說養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；2，職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費，醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當地規(guī)定為準。4，職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費，失業(yè)保險：單位2％，個人1％。5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當地規(guī)定為準。 原問題：《私人廠簽訂的勞動合同說保險錢算在工資內合理么》回復于 2022-10-12 06:03:43
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國企中級審計師未聘任工資問題 以前單位聘任過初級，現單位未聘任，工資如何對應
中級會計職稱考試的報名條件: （一）報名參加會計專業(yè)技術資格考試的人員，應具備下列基本條件： 1、堅持原則，具備良好的職業(yè)道德品質； 2、認真執(zhí)行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度，以及有關財經法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無嚴重違反工作1年后繳納保險是按繳納時間算還是按工作時間算
根據現行人力資源和 社會保障 的相關政策，在參加工作之前就應該參加社會養(yǎng)老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。沒買保險產假停薪留職合不合法
現在全國范圍內。都停止所謂停薪留職的辦理了，法律上沒有這個程序了。如果有這方面協議也只能按照一般民事協議處理，因此，這種協議要小心簽訂，看清條款。另外你這種情況單位并無不妥，產假是生產后單位提供的，產前要休息只能是同單位協商，看能否走病假程公司沒全額繳納社保，合法嗎？
公司沒有按勞動者工資的全額交社會保險費違法。 《社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數相關法律熱點
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